Обновленный Трудовой кодекс вступил в силу с 28 января. Изменения были утверждены соответствующим законом, который подписал президент Беларуси Александр Лукашенко в июле 2019 года.
Так, теперь об изменениях условий труда работников (режима работы, системы оплаты и т.п.) должны будут предупреждать за месяц.
Наконец в ТК появилось такое понятие, как дистанционная работа. Теперь можно исполнять свои обязанности где угодно, а не только на территории работодателя. При этом рабочий график и отпуска для дистанционных работников у конкретного нанимателя должны быть такими же, как для работающих в офисе, и предоставляться в соответствии с Трудовым кодексом и другими документами.
А еще если вы уходите в трудовой отпуск по основному месту работы, то официально сможете трудиться по совместительству на полный день или смену.
Если работник уходит в трудовой отпуск по основному месту работы, он сможет трудиться по совместительству на полный день или смену.
Будут бонусы и для добросовестных работников, обновленный ТК предусматриваем возможность продления контракта в пределах пятилетнего срока его действия по соглашению сторон. Продлевать контракт с такими работниками будут до истечения максимального срока его действия, а новый будет заключаться на срок не менее трех лет. Но только в том случае, если со стороны работника не было нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.
Кстати, сами контракты будут заключать по новой форме. Оттуда уберут пункты о материальной ответственности. Также будет зафиксирована единая минимальная компенсация при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта. Кроме того, в контрактах пропишут, что срок выплаты среднего заработка за время отпуска будет производиться не позднее, чем за два дня до его начала.
О материальной ответственности. С сегодняшнего дня работники несут ответственность только за умышленное причинение имущественного вреда и вне зависимости от того, контракт с ними заключен или трудовой договор.
С работников больше не будут взыскивать штрафы нанимателей, теперь это запрещено ТК.
Работникам, которые устроятся к физлицам, больше не будут заполнять трудовые книжки. Тем, у кого такие уже имеются, их должны вернуть не позже 28 января с записью о прекращении заполнения.
Также нанимателям разрешили переводить работников с их письменного согласия к другим нанимателям на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Прекращать действующий трудовой договор и заключать новый при этом не нужно.
Работающим женщинам, у которых есть дети до трех лет, новый Трудовой кодекс разрешает отправляться в служебные командировки, а также выходить на работу в выходные и праздничные дни.
Отцы получили возможность брать двухнедельный отпуск без сохранения зарплаты после рождения ребенка. При этом работодатель не имеет права в этом отказать. Право предоставляется в течение шести месяцев после рождения малыша.
